Потеря одного из самых опытных и квалифицированных сотрудников в результате инвалидности или смерти может нарушить управление и производительность вашего бизнеса и негативно повлиять на вашу прибыль. В этой ситуации, имея подходящую ключевую страховку можно помочь своему бизнесу избежать этих финансовых камней преткновения. В этой статье мы рассмотрим, какими способами при помощи страхования можно поддержать свой бизнес и поспособствовать его развитию.

Успешный бизнес, как правило, отражает наличие экспертов и ценных сотрудников. Эти опытные работники способствуют прогрессу компании. В том прискорбном случае, когда компания теряет ключевую фигуру, это может привести к нестабильности и значительным финансовым неудачам вашего бизнеса. Именно поэтому многие компании сегодня приобретают страховку на жизнь важного сотрудника, утрата которого, в конечном счете может оказать негативное влияние на бизнес.

Такое страхование защищает ваш бизнес в случае смерти или инвалидности ценных сотрудников. Эта политика будет предоставлять средства в любом виде единовременной выплаты или в виде ежемесячных пособий.

Эти средства могут быть использованы для выполнения одного или более из следующих действий:

нахождение и обучение замены утраченному работнику;
восстановление разрушающих прибыль компании факторов в отсутствие ключевого человека, например, с потерянных клиентов или покупателей;
погашение задолженность предприятия, что также важно для уверенности кредиторов.

Главный человек это может быть управляющий директор, программист, руководитель или даже владелец компании. Компания является единственным владельцем страховки и оплачивает все взносы за страхование. Таким образом, компания выступает в качестве бенефициара по смерти или инвалидности ключевого работника и получает все выплаты после смерти. Важно отметить, что ключевой сотрудник не является владельцем или бенефициаром в этой страховке, так что его или ее семья не получит никакую форму льгот. Премии, выплачиваемые компании, не облагаются налогом, но выплаты по смерти, как правило, свободны от налогов на прибыль корпораций.

Размер бизнеса

Сумму страховки, которую вы приобретаете, следует рассчитывать с учетом размера бизнеса, любых крупных долгов банкам или другим кредиторам, и потенциальных финансовых потерь в бизнесе до того момента, когда вы найдете подходящую замену. Типичные суммы могут варьироваться от $ 50 000 до $ 1 млн. и выше, в зависимости от нескольких факторов и потребностей бизнеса. Выплаты зависят от возраста ключевого человека, физического состояния, истории болезни и текущей структуры компании. Хотя практически невозможно вычислить значение ценного сотрудника, оценить убытки дохода, издержки возмещения и т.д., адвокаты и специалисты по планированию рассчитывают компенсационную формулу, чтобы лучше оценить потенциальные потери. Как правило, страховые компании используют метод восстановительной стоимости, метод от вклада до доходов и доходного подхода для определения подходящей суммы компенсации при потере ключевого сотрудника компанией.

Аналогично, страхование инвалидности ключевого человека предназначено для защиты бизнеса в том случае, если работник становится инвалидом из-за болезни или травмы. Здесь тоже страховка принадлежит компании и оплату также получает компания, если важный для бизнеса человек становится инвалидом. В соответствии с этой страховкой компания будет получать ежемесячное пособие до того момента, пока ключевой сотрудник компании не сможет снова вернуться к работе, чтобы приносить прежние доходы компании. Компания получает ежемесячный доход по потерям, ищет и обучает временного или постоянного сотрудника, который сможет заменить ключевого человека.

Если умирает владелец бизнеса или его партнер, необходимы средства, чтобы выкупить долю покойного в бизнесе. Страхование является наиболее эффективным способом в планировании финансирования и преемственности компании. Как правило, соглашение купле-продажи включает инструкции того, что сделать в случае смерти или инвалидности владельца акциями или бизнесом.

При выплате кредитов по бизнесу, политика ключевой фигуры в компании часто используется в качестве залога, в результате чего средства от страховки используются для покрытия кредитного баланса после смерти ключевого человека или владелец бизнеса. Многие банки, кредитные и финансовые организации настаивают на страхования ключевого человека для конкретных членов команды управления при получении кредитных средств для нового бизнеса. В случае смерти ключевого члена, страховые выплаты будут использованы для возмещения непогашенного кредита кредитования банка.

Было бы несправедливо "использовать" ключевых сотрудников без вознаграждения. В отсутствие надлежащих финансовых стимулов, некоторые ключевые сотрудники могут в конечном итоге покинуть компанию и предложить свои ценные услуги конкурирующей компании. Следовательно, компании должны установить исполнительные компенсационные планы, чтобы обеспечить финансовые стимулы, такие как бонусы и дополнительный пенсионный доход для ключевых сотрудников.

Чтобы построить успешный бизнес необходимы преданность и упорный труд талантливых сотрудников. При отсутствии таких специальных сотрудников бизнес может пострадать в плане финансов, стабильности и отношений. В таком случае страхование ключевого человека становится действительно целесообразным, чтобы компания продержалась на плаву во время поиска и обучения нового сотрудника. Кроме того это страхование может обеспечить сильные стимулы для поощрения ключевых сотрудников остаться в компании. При помощи страхования сотрудников, владельцы бизнеса могут лучше защитить финансовое благополучие бизнеса.

Автор: Ангелина Русакова, www.com-credit.ru