Келси Баллантайн, которая работает над степенью магистра делового администрирования в Университете штата Мичиган, сама с трудом верит, что она могла заставить себя работать на крупные нефтяные компании. В ее глазах, они просто не соответствуют морально-этическим нормам.

"Репутация для меня очень важна, будь то борьба за права человека, справедливые трудовые стандарты или устойчивость", - говорит Баллантайн в интервью с корреспондентом ИА "КОМ-НЬЮС". Келси работает над степенью магистра университета Школы природных ресурсов и экологии. Для того, чтобы работать в таких компаниях как BP или Exxon, "мне действительно нужно было чувствовать, что я могу сделать изменения изнутри".

Для своей летней стажировки в 2014 Баллантайн отклонила предложение от компании Ford Motor Co, которая платила вдвое больше, чем за работу в некоммерческой организации в Детройте, которую она выбрала.

Многие студенты, особенно женщины, говорят, что они хотят работать в организации, где их работа принесет пользу обществу и окружающей среде. Но перед лицом кредитов и других финансовых обязательств, не все имеют такой свободный выбор, как Баллантайн. Однако в то время как рынок труда улучшается, корпоративная репутация может стать решающим фактором для соискателей.

Большой гендерный разрыв

Около 60% работающих женщин считают очень важным, чтобы их работа в компании определяла приоритеты социальной и экологической ответственности, по сравнению с 38% мужчин, в соответствии с исследованиями. Более того, 30% работающих женщин заявили, что предпочли бы такую работу даже с меньшей зарплатой, по сравнению с 19% мужчин.

Эрин Жоффруа среди тех, кто пожертвовал бы деньгами ради полноценного карьеры . "Я отказалась от приглашения компании, занимающейся потребительскими товарами, потому что их цели не совпадают с моими", - сказала Жоффруа, студентка и глава отделения "Чистое влияние" в университете Грузии.

Другие исследования показали, что женщины больше, чем мужчины, заботятся, об этической стороне на рабочем месте. В процентном соотношении для мужчин приоритетом в работе являются высокие заработки и положение в обществе, и они готовы ради этих целей идти на компромиссы с совестью. Женщины же наоборот предпочитают меньше авантюр и сделок с совестью, этику и мораль в ущерб зарплате.

Отдельное исследование в этом году обнаружило, что банковские и энергетические компании значительно менее привлекательны для женщин, чем для мужчин в США, Канаде, Великобритании, Германии, Франции и Италии. Но женщины были почти столь же заинтересованы, как и мужчины в энергетической отрасли в России, Индии и Бразилии, а тем более в работе в банковских учреждениях.

Больше, чем репутация

Некоторые исследователи скептически относятся ко многим опросам, показывающим, что корпоративная репутация существенно влияет на карьерные решения людей. Они утверждают, что поведение людей часто не согласуется с их ответами, и что репутация является лишь одним из многих факторов при выборе работы.

Действительно, некоторые энергетические компании и банки говорят, что они вербуют много студентов, несмотря на испорченную репутацию своих отраслей. Royal Dutch Shell стремится нанять более 1000 выпускников ежегодно во всем мире и, как правило, заполняет по меньшей мере 95% рабочих мест. Многие выпускники, выбирая такую работу, в конечном счете отказываются от своей идеи "Сделать мир лучше". Хотя некоторые из них все же имеют достаточно энтузиазма и пытаются влиять на политику своего работодателя в плане социальной ответственности, устойчивости и этики. Получив хороший опыт в работе и имея хорошие идеи и цели, возможно изменить политику любой компании в соответствии со своим видением.